改革再闯关｜明达海洋工程有限公司企业经理层成员任期制和契约化管理落地

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发布时间：

2021-10-13 13:14

　　2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，明达海洋工程有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央、国务院决策部署，推动国企改革三年行动和“科改示范行动”落地，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，于日前完成公司共3名经理层成员的签约，开启干部人事制度改革的全新局面。中化地质矿山总局党委书记、董事长、局长尚红林，中化地质矿山总局副局长、明达海洋公司党总支书记田力，明达海洋工程有限公司董事长、党总支副书记贺斌及全体经理层成员出席签约仪式。尚红林作“科改示范行动”调研指导讲话并座谈交流。

　　尚红林对明达海洋公司作为“科改示范企业”在企业改革中取得的各方面阶段性成果和在中化局三年改革行动中的引领带动作用表示肯定。并就科改工作提出如下要求：一是要持续推进现代企业制度建立。公司要适应经济发展需要，切实建立起产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，更好的适应经济发展的需要。二是激发科技创新动能，确保高质量发展。以“科改”为抓手，进一步解放思想，提升科技能力，加强创新人才队伍建设，通过科技创新做真文章，增强市场核心竞争力，激发公司高质量升维发展。三是严抓安全生产，确保落实到位。作为施工类企业，安全生产工作点多面广，安全生产工作是重中之重，要完善安全管理制度，严格按照制度、规程、规范组织施工，并确保安全检查到位、及时整改，防范安全事故，营造安全稳定的环境。四是坚持党的领导，加强党的建设。完善“把方向”工作机制，公司党总支要坚持和加强党的领导，为企业改革发展把好“方向盘”，做到听党话、跟党走，严格执行党的各种路线方针政策。

　　未来，明达海洋工程有限公司将以此次经理层任期制和契约化改革为契机，继续以国企改革三年行动方案为总牵引，持续推进中国特色现代企业制度建设，进一步健全和完善市场化经营机制，不断提升科技创新能力，力争将明达海洋建设成优秀科改示范单位。

　　部分集团(局)中层干部和明达海洋工程有限公司各部门中层干部参加了签约仪式。

　　报道人:孙欣卓

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